杭州超限教育綜合訊：“招不到或者招不到好的博士后是高校、研究所的常態(tài)，這是個(gè)很突出的問題。”全國政協(xié)委員、北京交通大學(xué)教授鐘章隊(duì)今天對(duì)記者表示。
我國自1985年實(shí)施博士后制度，到2012年，已培養(yǎng)博士后9萬多名，已有35位曾經(jīng)的博士后當(dāng)選為中國科學(xué)院和工程院院士。
鐘章隊(duì)說，曾經(jīng)令人羨慕的博士后，如今面臨吸引力下降的現(xiàn)實(shí)。待遇低、工作難找等現(xiàn)實(shí)的壓力讓很多優(yōu)秀博士生不愿做博士后。鐘章隊(duì)擔(dān)心，長此以往，博士后的發(fā)展會(huì)受到很大影響�！皣艺寝D(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，需要?jiǎng)?chuàng)新，需要?jiǎng)?chuàng)新人才。博士后有產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、學(xué)科交叉的優(yōu)勢(shì)，容易創(chuàng)新，但我們的培養(yǎng)工作明顯跟不上節(jié)奏。”
鐘章隊(duì)建議，國家要從頂層設(shè)計(jì)入手，整體提升博士后培養(yǎng)水平。首先，要提高博士后的待遇；其次，要給予博士后更寬松的考核評(píng)估機(jī)制，讓其能夠在一段相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)專心做研究，而不是忙著發(fā)論文。