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天津職業(yè)技術師范大學:德育接地氣 育人有底氣
發(fā)布時間:2016/4/27  |  發(fā)布者:超限教育科技網(wǎng) | 查看:772

   杭州超限教育綜合訊:立德樹人是職業(yè)教育的重要任務之一。在中職生個性心理發(fā)展過程中,品德的形成需要一個連續(xù)的、循序漸進的過程,要反復強化,得以鞏固,成為習慣。

  當前,一些中職學校在德育工作方面還存在一定認識上的“誤區(qū)”,面臨以下幾個挑戰(zhàn):

  首先,相比于技能學習,品德評價不宜量化,德育流于形式。目前中職學校的課程大致分為三個階段:文化課學習、專業(yè)課學習和頂崗實習。其間,品德的傳授與培養(yǎng)基本上以文化課的形式進行,最多到進入專業(yè)課學習或頂崗實習時,再加強一下職業(yè)道德的培養(yǎng)。

  中職畢業(yè)生進入社會,成為生產(chǎn)一線的勞動者,他們懂技術,會操作,崗位適應力強,這些特征很快被用人單位發(fā)現(xiàn),學校、家長都重視。而品德是心理特征,道德是社會意識形態(tài),它們只有在特定條件下的行為中才有所表現(xiàn)。基于這樣的情形,中職學生的德育容易受到弱化,導致重視技能培養(yǎng)與形成,忽視品德養(yǎng)成的傾向。技能的學習是硬指標,與學校的招生、就業(yè)緊密聯(lián)系。對學生品德的評價是模糊的,沒有像操作技能評定那樣量化,而且也很難量化或不適合量化,導致了德育流于形式的誤區(qū)。

  其次,過分依賴德育課程,忽視全方位育人。大多中職生或者是學習成績不佳,或者是注冊入學,在小學、中學階段沒有養(yǎng)成良好的學習習慣,缺乏自制力。進入中職校以后,一些學生由于文化課基礎薄弱,缺乏學習動力,厭學情緒顯著,對于文化課的學習,特別是思想品德課的學習,效率不高。進入專業(yè)課學習階段,學習專業(yè)知識的和培養(yǎng)專業(yè)技能成為剛性任務,學生畢業(yè)要達到中級工的操作水平,特別是在頂崗實習階段,班主任很少接觸到學生,班會、班級活動漸少,品德的培養(yǎng)實際上被弱化了。

  再其次,品德培養(yǎng)依賴書本,忽視品德實踐。個體的品德從根本上看,是在外部影響下形成的,也就是通過后天習得的,但個體的某些品德一旦形成,即成為一種內(nèi)部道德環(huán)境,具有相對的獨立性。內(nèi)部的道德環(huán)境是一種能動的力量,常常賦予個體自我教育的能力。中職學校在德育過程中,學生德育實踐機會少,自我教育能力缺乏。德育過分依賴書本和課堂,雖然學校開設了相關課程,教師不辭辛苦地教育學生,但學生個體的自我教育潛能卻沒有完全調動起來。缺乏實踐的德育,在種種誘惑和非主流價值觀的影響下,顯得蒼白無力。學生沒有在經(jīng)歷中體會、思考、內(nèi)化,收效甚微,事倍功半。

  為了應對中職學校德育工作面臨的挑戰(zhàn),德育遵循的原則既要反映當今社會的客觀現(xiàn)實要求,也應該符合教育規(guī)律和德育過程規(guī)律:

  一是要遵循知行合一原則。品德的心理構成要素,由道德認識、道德情感、道德意志和道德行為構成,道德認識是品德發(fā)展的起點也是道德行為得以升華的終點。道德認識的發(fā)展是通過道德觀念的形成實現(xiàn)的,判斷青少年道德觀念是否形成,要依據(jù)其行為與認識的統(tǒng)一。

  就中等職業(yè)學校的學生年齡特點來看,教師講授的觀點學生能聽懂,評判社會現(xiàn)象和他人行為時,可以講得頭頭是道,但聯(lián)系到自身行為,認識卻模糊了,原因是缺乏實踐體驗。品德的培養(yǎng)需要架起認識與行為之間的橋梁,增強個體體驗的機會,將道德規(guī)范內(nèi)化為道德認識、升華為自身的道德觀念,強調的是行動與認識的一致性即知行合一。

  二是要遵循因材施教原則。職業(yè)學校的學生大多為十六七歲,他們或因沒能升入理想的高中,感到前途渺茫,導致意志消沉、自暴自棄;或因學習成績較差,缺乏自信心,情緒低落;或因缺少家庭溫暖,性格孤僻,難于溝通。面對這樣的學生,學校和教師需要付出更多、更大的努力,因此結合職業(yè)學校的現(xiàn)實育人顯得十分重要。教師應該善于充分挖掘和利用生成性的教育資源,因勢利導進行德育,避免文件式、口號式的說教,以生動的、鮮活的、與生活密切聯(lián)系的事實、事件,觸動學生的心靈,增強感召力,激發(fā)學生內(nèi)心積極的因素。

  三是要遵循潛移默化原則。品德的形成與發(fā)展伴隨個體的成長與成熟,是一個循序漸進的過程。在職業(yè)學校進行德育,不能違背客觀規(guī)律。學生在學校經(jīng)歷的所有事件或多或少會對他們產(chǎn)生影響,影響的來源可以是班主任、任課教師、校長、學校的管理人員、實習基地的師傅、工友、同學等不同的人,可以通過課堂上、課外活動、校園文化氛圍、班級體的風氣等不同渠道產(chǎn)生影響,有些是隱形資源,不像課堂上那樣明顯、直接,但依然對學生的品德形成有影響。教育無小事,教師無小節(jié),滴水穿石效果的背后是艱苦的富有創(chuàng)造性的勞動,潛移默化的影響可以塑造學生良好的品德。

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