杭州超限教育綜合訊：為縮小校際、城鄉(xiāng)間師資水平差距，促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，天津市將從2015年秋季學(xué)期開始，全面推行區(qū)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師、校長(zhǎng)交流輪崗，引導(dǎo)骨干教師和校長(zhǎng)向農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校流動(dòng)，逐步建立教師、校長(zhǎng)交流輪崗長(zhǎng)效機(jī)制。
根據(jù)天津市教委、財(cái)政局和人力社保局聯(lián)合下發(fā)的相關(guān)意見，天津市義務(wù)教育公辦學(xué)校男50周歲、女45周歲以下，且在同一所學(xué)校連續(xù)任教6年的在編在崗教師；義務(wù)教育公辦學(xué)校男55周歲、女50周歲以下，且在同一所學(xué)校任職滿兩屆或滿10年的正、副校長(zhǎng)，都在交流輪崗的范圍。其中，每學(xué)年教師交流比例不低于符合條件教師總數(shù)的10％，骨干教師交流比例不低于交流教師總數(shù)的20％。
根據(jù)意見規(guī)定，天津?qū)才盘丶?jí)教師、“未來教育家奠基工程”和“265農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)工程”學(xué)員，及本區(qū)縣知名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、骨干教師，以師徒結(jié)對(duì)形式在本學(xué)區(qū)或本區(qū)縣跨校指導(dǎo)教師，建立共同成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)。
天津市教委新聞發(fā)言人徐廣宇說，各區(qū)縣已經(jīng)探索建立區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校與薄弱學(xué)校、城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校間的對(duì)口幫扶關(guān)系。
教師交流年限不得少于1年。各區(qū)縣還將全面推行校長(zhǎng)聘期制，校長(zhǎng)每屆聘期不得超過5年。符合條件的正、副校長(zhǎng)應(yīng)交流到其他學(xué)校任職。副校長(zhǎng)可以按照教師交流制度進(jìn)行交流。
此外，天津市還將逐步探索建立“縣管校聘”機(jī)制，推進(jìn)區(qū)縣域內(nèi)優(yōu)質(zhì)教師、校長(zhǎng)資源共享。力爭(zhēng)用3年左右時(shí)間，實(shí)現(xiàn)教師、校長(zhǎng)交流輪崗工作制度化；用5年左右時(shí)間，實(shí)現(xiàn)教師、校長(zhǎng)交流輪崗工作常態(tài)化。