杭州超限教育綜合訊：近日，武漢大學教職工代表大會執(zhí)行委員會聯(lián)席會議召開，與會代表全票通過了《人事制度改革相關文件》和《武漢大學教職工重大疾病互助金管理辦法（試行）》。這是武漢大學依照大學章程，首次以教代會方式通過有關改革的綜合性文件。
武漢大學工會主席萬紅慧介紹，依據(jù)現(xiàn)代大學制度，改善大學治理結構，是當前高校改革的一項重要內容。
學校工會一直在積極探索武漢大學教職員工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的路徑和方式，教育部2014年7月批復同意的《武漢大學章程》也為這次大膽嘗試提供了改革的基礎和契機。
據(jù)了解，實行依法治校，國家先后出臺了一系列的法律和規(guī)章制度。教育部2011年審議通過的《學校教職工代表大會規(guī)定》明確規(guī)定：學校教職工代表大會是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。其職權具體體現(xiàn)在聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議；聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法等8個方面。教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式作出。
萬紅慧強調，這次教代會通過的兩個改革文件，應該說體現(xiàn)了“重大”兩個字，既是學校改革發(fā)展的重大問題，也是與教職員工的利益密切相關的問題。
此次人事改革重點在選人機制和用人機制兩方面。選人機制改革圍繞《新進人員試行聘期制文件》，在學校層面建立“合約聘用管理”與“事業(yè)編制管理”相結合的師資選聘制度，采取新進教師“3+3”合同聘期制等一系列新舉措；用人機制方面改革主體是在全校范圍內分步推行“全員聘用制”，逐步形成崗位明確、職責清晰、注重績效的管理體系。
《武漢大學教職工重大疾病互助金管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）是落實校長2014年承諾的十件民生工程的舉措之一，學校將首次撥款200萬元支持互助金啟動，教職工遵循自愿入會原則，每年繳納120元互助金。若遇重大疾病，會員可按每年住院自付醫(yī)療費部分申請互助金補助。
武漢大學人事部副部長邊金鸞告訴記者，學校此次人事制度改革相關文件在出臺前召開宣講會、座談會，聽取了各學部、教代會代表、學術委員會代表意見，書面匯總征求意見達380多條，在聯(lián)席會上，出席會議的58位代表全票贊成通過。
《管理辦法》則源自教代會代表的提議和工會的多年推動，此前，就互助的形式和金額管理辦法等通過各院系征求了所有教職工意見，贏得了一致認可。
據(jù)介紹，以往在高校中涉及人事改革的文件一般是征求意見后由校長辦公會通過，而此次武漢大學把涉及教職工利益的話語權交給了教代會。
學校常務副校長馮友梅、校黨委副書記黃泰巖還在教代會召開前專門與教師代表進行座談，聽取意見。
“教代會聯(lián)席會既是學校民主管理的體現(xiàn)，也是科學決策的需要，體現(xiàn)了教代會的權利與義務�！蔽錆h大學有關負責人表示，新頒布的《武漢大學章程》明確提出，學校重大改革事項要聽取教代會意見，使改革方略更加切合學校實際，也是學校在建設現(xiàn)代大學制度上的一次邁進。